想成为联盟官员，最根本的一条是获得任命。联盟的官员等级从R1到R5，R5是盟主，拥有最高权限。官员的任命权通常掌握在联盟的盟主或现有的高级官员手中，他们会根据联盟发展的需要和成员的表现来选拔和提拔合适的人选。这意味着，你无法通过完成某个单一任务自动晋升，你的去留和升迁很大程度上取决于管理层对你的观察与认可。
管理层会看重哪些方面呢？首先是你个人的基础实力和日常贡献。你的市政厅等级、科技研究进度和军队规模是硬实力的体现，这是获得联盟初步认可的门槛。更重要的是你在联盟中的活跃度和贡献值，比如积极参与联盟科技的捐献、帮助盟友加速建筑、完成联盟任务以及保持稳定的资源捐赠记录。这些行为都会被游戏数据量化，成为盟主考察你是否热心于联盟集体事务的重要依据。一个只关心自己发展的玩家，很难被委以管理联盟的责任。
除了这些看得见的贡献，潜在的管理与协作能力同样关键。联盟官员需要处理日常事务，比如协调成员参与资源战或联盟活动，有时还需要调解内部的小矛盾。你需要展现出良好的沟通能力和团队意识，在联盟聊天频道保持积极友善的互动，能够清晰传达信息或执行上级的指令。在关键时刻，比如联盟战期间，能够积极响应并展现出一定的战术理解力或指挥意愿，也会让你脱颖而出。官员本质上是为联盟成员服务的协调者与执行者，而不是权力的享受者。
你在联盟中承担的责任越来越重，可能会接触到更核心的权限。建造联盟要塞这种重要的领土建筑，就需要你的官职至少达到R4级别，同时还需要消耗联盟积累的积分。这从侧面说明，重要的联盟决策和建筑操作权限，是与官员等级紧密绑定的。普通成员无法执行这类操作，这既是游戏机制对管理权限的划分，也意味着当你被赋予此类任务时，本身就已经是联盟管理层信赖的官员之一了。努力提升自己，从日常贡献者逐步成长为可以参与关键决策的成员，是成为官员的自然路径。
